Teste - Ambientes de Alto Desempenho
 

Para encontrar esta resposta, rapidamente responda a você mesmo as questões a seguir listadas dando uma nota de 1 a 10 (sendo 1 = inaceitável e 10 = excepcional). Simplesmente dê uma nota a cada indagação. Em seguida some os valores e compare o resultado com a escala de avaliação que classifica onde a sua organização ou equipe está.

• As pessoas geralmente se sentem valorizadas e respeitadas.

• As coisas são sistêmicas e não dependem de uma ou poucas pessoas.

• Há um forte entendimento das relações cliente/fornecedor tanto a nível interno quanto externo.

• A diversidade é valorizada em todas as suas formas (gênero, raça, idade, estilo, etc).

• Princípios são regularmente usados em processos de tomada de decisão.

• Decisões são tomadas levando em consideração a opinião de membros de todos os níveis.

• A consulta é utilizada como base para a resolução de dificuldades.

• Há sistemas de medição e feedback e são entendidos e usados por todos.

• Dar e receber feedback construtivo é um estilo predominante nas relações de trabalho.

• Agradecimento por esforços bem como sucessos é um habito comum.

• As pessoas recebem constante feedback sobre o seu desempenho.

• Há um alto nível de iniciativa individual e criatividade no ambiente de trabalho.

• As pessoas sentem-se motivadas a dar o melhor de si.

• As pessoas são recompensadas justamente pelas suas contribuições.

• Existe um alto nível de desenvolvimento e interdependência das equipes.

• Fofoca e calúnia existe num nível muito baixo.

• A rotatividade é menor que 8% ao ano.

• As pessoas celebram os resultados alcançados e se divertem enquanto vencem.

Resultados 

Se sua organização possui pontuação abaixo de 108 é recomendada uma parada para reflexão. Neste momento estamos aptos a auxilia-lo no desenvolvimento de planos com o objetivo de leva-la à posição de alto-desempenho.