Maximizar Energia Produtiva

A maximização da energia produtiva em qualquer organização é um fator determinante para seu sucesso e longetividade.  Existem perdas dessa energia em todas as organizações que impactam diretamente a quantidade de esforços que os indivíduos aplicam ao seu trabalho e custam milhares de reais da renda da organização a cada ano.  Em empresas norte americanas essas perdas foram dadas o nome "perdas de energia produtiva".  A Rabbani trabalha para minimizar tais perdas.

O que são "perdas de energias produtivas"?
São todas as perdas que mantêm a sua organização ou empreendimento operando distante do desempenho desejado. Constituem-se de energias e esforços que são desperdiçados resultantes de conflitos ou pessoas que focam o seu tempo e energia em coisas que impactam negativamente o seu desempenho. Tais perdas são geralmente associadas a processos ou sistemas de trabalho ineficientes, comunicação pobre, redundâncias, baixo moral ou dinâmicas de equipes ruins. Essas perdas impactam diretamente sobre a quantidade de esforços que os indivíduos aplicam ao seu trabalho e custam milhares de reais da renda da organização a cada ano.

Exemplos de "perdas de energias produtivas"
Exemplos de perdas de energias produtivas podem ser encontrados em todas as divagações que os indivíduos fazem uso por não se sentirem ou estarem completamente engajados com os propósitos da organização ou quando as pessoas percebem conflitos ao redor delas e apelam para o desabafo ou frustração silenciosa.
Alguns exemplos:

• Quando são resistentes às mudanças

• Reclamam constantemente sobre quanto o ambiente de trabalho é ruim

• Caluniam ou fofocam sobre os colegas de trabalho

• Reclamam do chefe

• Realizam tarefas não relacionadas ao trabalho

• Sentem-se não valorizadas ou depreciadas

• Por que o meu chefe me trata dessa forma?

• Por que os colegas se comportam deste ou daquele jeito?

• Por que este departamento faz isso constantemente?

• Eu estou sendo valorizado?

• A minha diversidade é aceita?

Quais são os sintomas decorrentes das "perdas de energias produtivas" e como podem realmente afetar a organização?

• Atritos e rotatividade indesejáveis

• Problemas com o moral dos colaboradores

• Falta de motivação ou engajamento

• Sensibilidade a problemas de diversidade

• Ações judiciais, conflitos e mágoas

• Falta de trabalho em equipe

• Sistemas tampão ou redundantes

Onde essas perdas se manifestam?

• Em sistemas ineficientes ou de baixa autonomia que frustram os colaboradores.

• Em ambientes onde líderes não estão cientes das “percepções” e “realidades” que eles criam através das suas ações e falta de sensibilidade.

Há atividades específicas que os líderes podem realizar para minimizar, e/ou eliminar, qualquer uma dessas perdas.  No entanto, a maioria dos ambientes de trabalho não os ensina em como fazer. É justamene neste ponto que, nós da Rabbani Consulting podemos lhe prestar apoio.